{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Acast","provider_url":"https://acast.com","height":250,"width":700,"html":"<iframe src=\"https://embed.acast.com/$/162a1676-b63a-43e1-9833-dd9fd1c1f487/c24d27d3-9b04-4e86-a872-cc26d9b991fb?\" frameBorder=\"0\" width=\"700\" height=\"250\"></iframe>","title":"#188 Maria Hedengren","thumbnail_width":200,"thumbnail_height":200,"thumbnail_url":"https://open-images.acast.com/shows/60de08e9884c40f539f25fa8/60de095158765600126714b2.png?height=200","description":"<p>Maria Hedengren - tog i fjol sig an uppgiften att få appen Readly att växa och sedan dess har företaget blivit börsnoterat, någonting som gjort att många blickar har riktats mot företaget - och mot Maria Hedengren. Hon berättar i det här avsnittet hur uppmärksamheten har påverkat henne, hur hennes karriär utvecklats och tagit henne till den plats hon sitter på i dag. Vi får ta del av hennes resa i tidigare roller som CFO för iZettle under den spännande tiden när de blev uppköpta av PayPal och från rollen som CFO för börsnoterade NetEnt.</p><p><br></p><p>Nu får vi ta del av hennes lärdomar som hon har sparat ner längst vägen och hur hon ser på sin roll som kollega och beslutsfattare. Maria berättar om orättvisa stunder i arbetslivet då hon suttit tyst - någonting som hon efteråt ångrat - men även hur hon idag använder sig av den kunskapen för att lyckas vara en så inkluderande ledare som möjligt.&nbsp;</p><p><br></p><p>Tack för att du lyssnar och följer <a href=\"https://www.womenforleaders.com/karriarpodd/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Karriärpodden</a> och <a href=\"https://www.womenforleaders.com/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Women for Leaders</a></p><p>Programledare: Eva Ekedahl, Kontakt&nbsp;<a href=\"mailto:eva@womenforleaders.com\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">eva@womenforleaders.com</a></p>","author_name":"Eva Ekedahl, Women for Leaders"}