Share
Angeläget med Astraia
Emma Richardsdotter Tollig
Första gången jag såg Emma Richardsdotter Tollig var i SVT:s program ”Husdrömmar”. Året var 2014 och vi fick följa bygget av hennes Villa Ekenhov i Ljungskile. Inte visste jag då att jag en dag skulle få lära känna denna fantastiska person. Emma Richardsdotter Tollig är en framstående arkitekt och kontorschef på Yes Arkitekter i Uddevalla. Hon planerar framtidens miljöer och rum utifrån ett mänskligt perspektiv och en tydlig vision att dessa ska berika i stället för att begränsa. Hon utmanar det byggda, dess processer och sig själv för att skapa en högkvalitativ arkitektur. Hon vet vad det innebär att leda förändring och utveckling. Under intervjun med Emma tänkte jag på poeten Rumis dikt: ”Låt det vackra i det du älskar bli det du gör.” Hennes passion präglar allt hon gör: sakerna hon bygger, historierna hon berättar och framtiden hon drömmer om.
More episodes
View all episodes
7. Fredrik Persson
41:55Fredrik Persson är VD för Park & Trädgård i Bohuslän AB. Hans intresse för utveckling bottnar i äkta nyfikenhet. Han är nyfiken på världen och betraktar den utifrån många perspektiv och vinklar. Han vågar testa sin ledarförmåga i nya branscher. Låter det enkelt?! Det är det, enligt Fredrik. Fler erfarenheter och mer kunskap vidgar hans perspektiv på ett naturligt sätt, menar han. Han lär sig något nytt av alla han möter. Med ett öppet sinne utforskar han världen och accepterar att det mesta här i livet är nyanser av grått. Han tar sig tid att tänka om. Det breddar hans möjligheter som människa och som ledare i stället för att begränsa hans potential. Vill du veta mer om Fredrik får du gärna lyssna på honom i detta avsnitt av Angeläget med Astraia.5. Per Friberg
37:44Per Friberg, CEO på Nordic Leather Group, ger inte några ensidiga svar när han pratar om lärande, förändring och utveckling. Han öppnar dörrar till det oförutsedda och pratar om ledarskapets arrangerande och hjälpande funktion i tider av förändring. Per Fribergs recept för att leda i förändring handlar om att stimulera medarbetarna till engagemang och delaktighet i syfte att ifrågasätta, ompröva och släppa gamla sanningar. Han vill skapa förutsättningar för ett ömsesidigt begripande och ansvarstagande i företaget. För han vet att den förändrade tillvaron har många begränsningar. Ingen har tid, resurser och engagemang för allt, menar han.4. Malin Krantz
21:40Malin Krantz, kommunchef i Lilla Edets kommun, har en välutvecklad förmåga att tänka och lära om. Hon trivs inte i övertygelsens bekvämlighet och mår bra när hon får lära och utforska. Samtalet med Malin Krantz får gärna ses som en inbjudan till att våga släppa taget om åsikter som inte längre gagnar dig eller din verksamhet. Initialt kan det vara skrämmande, men kan snabbt förvandlas till en spännande upplevelse.3. Henric Carlsson
31:40Henric Carlsson, koncernchef på Omilon, har en stark passion för att investera i framtiden. Han nyttjar alla verktyg inom mänsklig kreativitet för att hjälpa samhällsviktiga funktioner att göra skillnad, på riktigt. Lyssna på hur han arbetar med förändring och utveckling i detta avsnitt av Angeläget med Astraia.2. Annette Prior
36:18Annette Prior är chef för Bohusläns museum. Hon har haft hela världen som arbetsplats. Nyfikenheten har varit hennes drivkraft. Hennes egen motivation att utforska världen, och att göra gott för andra, har fört henne till bland annat det hårdföra fängelset i Nairobi i Kenya, krigshärjade museer på västra Balkan, Röhsska museet samt kabyssen på båtarna i Moseldalen.
1. Thomas Lööw
40:27Thomas Lööw har lång ledarerfarenhet från olika företag och branscher såsom Medtec, Fintech, Life-Science, Kemi och den svenska innovationsarenan.