Altinget Jobsamtale

Færre og færre unge i alderen 18-34 drømmer om en lederstilling, viser flere undersøgelser, og det skaber en stor udfordring for landets virksomheder i fremtiden, hvis tendensen ikke ændrer sig og det bliver attraktivt at få et lederjob. I denne episode undersøger Jobsamtale, hvordan virksomhederne spotter talenterne, og hvordan de intern kan gøre en forskel for den problematiske statisk. Vært: Sofie BorbiconiGæst: Hanne Kristensen, partner, Genitor

Der er en tendens til at diversitetsdiskussionen stopper, når vi har opnået det, der kan måles på det ydre. Fx at kønskvoten er opnået. Men ifølge Hanne Kristensen, der er arbejder med rekruttering og udvikling af ledere og ledergrupper i konsulenthuset Genitor, skaber man den bedste ledergruppe ved at have mindre fokus på kønsdiversitet og mere fokus på personlighed. Alt for mange ledergrupper spejler hinanden og er dårlige til at være uenige. Men uden forskellighed og uenighed, går vi glip af perspektiver og gevinster.Vært: Sofie BorbiconiGæst: Hanne Kristensen, partner, Genitor

Hvad betyder Trumps angreb på diversitetsprogrammer for danske virksomheder? Vi taler med Andreas Gylling Æbelø om værdien af bias-reduceret rekruttering – og om, hvordan diversiteten egentlig har det i danske organisationer i 2025.Vært: Sofie BorbiconiGæst: Andreas Gylling Æbelø, chefrådgiver, Genitor

Andreas Gylling Æbelø er fuld af bias. Det er vi alle sammen. "Hvis du har en hjerne, har du bias". Men Andreas er måske lidt mere bevidst om, hvor meget det egentlig fylder. Bias er effektivt og kan være godt at have for at navigere i verden, men når det kommer til rekruttering, skal vi passe på, at det ikke overtager, og vi skal øve os i at reducere vores bias ved ansættelser. Andreas Gylling Æbelø er chefrådgiver i Genitor og arbejder bl.a. med udvikling af ledere, og så har han i længere tid beskæftiget sig professionelt med biasbevidsthed. Vært: Sofie BorbiconiGæst: Andreas Gylling Æbelø - chefrådgiver, Genitor*Der bruges klip fra en TedTalk med recruiter Gail Tolstoi-Miller i denne episode.

I Danmark måler vi sundhed på aktivitet – ikke på resultat. Men hvad nu, hvis vi begyndte at styre efter værdi i stedet for udgift?Når vi måler på ventetider og behandlinger, glemmer vi ofte alt det, der virkelig betyder noget: livskvalitet, trivsel og arbejdsevne. Sammen med Venstres sundhedsordfører Christoffer Melson ser vi på, hvordan sundhed kan blive en investering i stedet for en udgift.Vært: Sofie BorbiconiGæst: Christoffer Melson, sundhedsordfører (V)

Alt for ofte ses sundhed som en udgift. Men hvad hvis vi så den som en investering i liv, trivsel og arbejdsstyrke? Vi dykker ned i de økonomiske og menneskelige gevinster ved rettidig behandling og sundhedsfremme.Vært: Sofie BorbiconiGæst: Frej Elbæk, politisk chef, Scleroseforeningen

Hvordan skaber vi et arbejdsmarked, der kan rumme os hele livet – uden at sundheden bliver prisen?Når sundhed bliver en investering – ikke kun for individet, men for hele samfundet.Mette Feifer, Vicedirektør, Danske Erhverv deler sit syn på aldring, arbejdsliv og værdien af rettidig forebyggelse.Vært: Sofie BorbiconiGæst: Mette Feifer, Vicedirektør, Danske Erhverv

Når toppen ikke spiller sammen, mærkes det i hele kommunen. Fra medarbejdere til borgere. I dette afsnit af Altinget Jobsamtale ser vi på, hvad der sker, når den politiske og administrative ledelse ikke kan finde fælles kurs – og hvorfor det kan koste dyrt at miste balancen mellem roller og ansvar.Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Henning Meldgaard, partner og ledelsesrådgiver, Genitor