Altinget Jobsamtale

Forestil dig en arbejdsplads uden chefer og hierakiet. En arbejdsplads, hvor alle er lige og alle er fælles om at tage beslutningerne. Det er nogle af grundprincipper i ledelsesformen medledelse. Mette Aaagaard er forfatter til bogen "Medledelse - Når teamet er chef" og som dagens gæst i Altinget Jobsamtale, gør hun os klogere på en ledelsesform, der for nogle godt kan lyde som utopi. Sofie Borbiconi - PodcastværtMette Aagaard - Forfatter til bogen Medledelse - Når teamet er chef

Hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud, hvis man spørger dem, der skal være en del af det? Det har fagforeningen Lederne undersøgt i Generationsanalysen 2024, og svarene er både indlysende og overraskende - måske. Arbejdslivpolitisk chefkonsulent i fagforeningen Lederne, Signe Bilde Jørgensen, folder svarene ud og dræber nogle af Sofies fordomme i ugens udgave af Altinget Jobsamtale. Vært: Sofie Borbiconi, podcastværtGæst: Signe Bilde Jørgensen, arbejdslivpolitisk chefkonsulent i fagforeningen Lederne

Hvordan ser fremtidens leder ud, hvis man kigger i Generationsanalysen 2024? Er alle generationer enige om, hvilke kompetencer fremtidens leder burde have for at være en god leder? Og hvor privat kan man være med sin leder? Det er alt sammen nogle af de emner, vi kommer rundt om i dette afsnit af Altinget Jobsamtale. Vært: Sofie Borbiconi, podcastværtGæst: Signe Bilde Jørgensen, arbejdslivpolitisk chefkonsulent i fagforeningen Lederne

Aldrig har der været så mange forskellige generationer på arbejdsmarkedet på samme tid som nu. Men hvad kræver det af en leder at rumme alle aldre på en arbejdsplads, og er vi virkelig så forskellige generationerne imellem, eller handler det mere om mennesketyper? Signe Bilde Jørgensen er arbejdslivspolitisk chefkonsulent i fagforeningen Lederne, og hun dykker ned i generationernes forskelle og ikke mindst ligheder i dette afsnit af Altinget Jobsamtale.Vært: Sofie Borbiconi, podcastværtGæst: Signe Bilde Jørgensen, arbejdslivpolitisk chefkonsulent i fagforeningen Lederne

ANNORCØRBETALT: Hvordan skiller man sig ud på arbejdsmarkedet, hvordan gør man sin jobprofil attraktiv, så en headhunter måske en dag får øjnene op for en og er man overhovedet sikret jobbet, hvis man bliver headhutet? Det kommer Morten Ballisager, der driver Konsulenthuset Ballisager og er ekspert i rekruttering, karriere og danskernes arbejdsliv, med sit syn på i dagens afsnit.Vært: Sofie Borbiconi, podcastværtGæst: Morten Ballisager, direktør Konsulenthuset Ballisager

ANNONCØRBETALT: Den traditionelle ansøgningsproces er drænet for innovation og opfindsomhed. Det mener i hvert fald Morten Ballisager, der driver Konsulenthuset Ballisager og er ekspert i rekruttering, karriere og danskernes arbejdsliv. Alt for ofte ansætter man den person, man har bedst kemi med ved jobsamtalen og ikke nødvendigvis den bedste kandidat til jobbet. Morten Ballisager har masser af inspiration til, hvordan man undgår netop dét. Og første skridt er at smide den traditionelle ansøgning i skraldespanden. Vært: Sofie Borbiconi, podcastværtGæst: Morten Ballisager, direktør Konsulenthuset Ballisager