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HR TEC Talk


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  • 104. #104 Interview mit Henrike-Augustine Birkholz von allygatr zur ersten FEMALE FOUNDER STAGE

    15:57||Season 1, Ep. 104
    Zum ersten Mal findet in der deutschen HR Szene ein Format statt, welches dem berühmten Shark Tank ähnelt. Die Besonderheit: es handelt sich ausschließlich um HR TEC StartUps und allen gemein ist eine Female Founderin. Initiiert wurde diese geniale Idee von allygatr - the pioneering HR TEC ecosystem. Henrike hält als Project Lead alle Fäden zusammen und kann uns Rede und Antwort zum Event stehen. Das ganze findet in Berlin Kreuzberg am 26.09.2024 statt. Wer dabei sein möchte, kann sich unter diesem Link noch Tickets sichern: Female Founder StageDabei sein lohnt sich und wie kann es anders sein: unterstützt wird diese neue Format natürlich durch den dazu passenden Podcast WOKE WOMEN. Reinhören lohnt sich!
  • 103. #103 Interview mit Dennis Böcker VP EMEA Central @ SmartRecruiters über ATS, Visionen und Künstliche Intelligenz

    28:12||Season 1, Ep. 103
    Ein großes Dankeschön geht an unseren Episoden Sponsor SmartRecruiters!Wie immer versuchen wir unsere Sponsoren näher vorzustellen und am besten geht dies im Interview Format. Dennis steht uns Rede und Antwort und gibt auch nochmals Einblicke in die Idee von SmartRecruiters und die Vision, die hinter diesem Unternehmen steht. Viel Spaß beim Reinhören und besucht gern einmal SmartRecruiters!
  • 102. #102 Interview mit Katharina Baehr von Contabo über die People eXperience Bewegung in Deutschland

    16:27||Season 1, Ep. 102
    Ein riesen Dankeschön an unseren Episoden Sponsor SmartRecrutiers!Zudem ist es die letzte Episode in diesem Jahr, die noch vom #EF24 stammt. Hier gehts lang, wenn ihr euch über das #EF25 informieren wollt! In dieser Episode spreche ich mit Katharina Baehr über das Thema People Experience und vor allem ihr Engagement das Thema in Deutschland zu platzieren. Sie war schon häufiger bei uns zu Gast und bislang haben wir jedes Mal andere Themen angesprochen. Durch ihren Podcast "It´s all about PX" und auch die Veranstaltung "Future Mindset: PX", die nun in die zweite Runde am 22.08.2024 geht, bringt sie das Thema weiter nach vorn. Viel Spaß beim Hören.
  • 101. #101 Interview mit Christina Mokoru und Martin Sulzbacher von Pemundo einem neuen HR TEC StartUp über SharePoint Automation in HR

    38:34||Season 1, Ep. 101
    Diese Episode wird von SmartRecruiters präsentiert! Ein riesen Dankeschön an dieser Stelle.In dieser Episode geht es mal um eine nicht so naheliegende aber völlig nachvollziehbare HR TEC Lösung, die den Schmerz dort beseitigt, wo er auftritt. Klingt wie eine Heilmittel Werbung, soll aber darauf hinweisen, dass Pemundo tatsächlich sehr tief in bestehende BusinessSysteme schaut - und zwar MicroSoft. Lass euch daher heute auf eine nicht selbsterklärende aber sehr praktische Lösung ein.Viel Spaß beim Hören!
  • 100. #100 Interview mit Matthias Mäder Chairman of the Board bei JobIQ über die Kunst der Messbarkeit im Social Media Recruiting

    26:45||Season 1, Ep. 100
    Ein riesen Dankeschön geht an SmartRecruiters unser Episoden Sponsor! Wir haben heute wieder eine der Episoden, die auf dem Embrace Festival 2024 aufgenommen wurde. Hier geht auch nochmal ein Dank an Gero Hesse für den Podcast Bulli raus. Wie viele andere auch hat Matthias Maeder einen Vortrag auf dem Embrace Festival gehalten zu dem ich ihn direkt befragen musste. Daten sind in HR Tech nicht wegzudenken. Daher ist es immer ein Interview wert, wenn Matthias von JobIQ greifbar ist. Thema unseres Gesprächs war natürlich sein Vortrag: die Kunst der Messbarkeit im Social Media Recruiting!Viel Spaß beim Hören
  • 99. #99 🇬🇧 Interview with Pierre Dejonghe: What are the HR (tech) trends for global companies?

    58:43||Season 1, Ep. 99
    Here we have another episode of the HR Start Up Talk with Benjamin Visser and Robindro Ullah. Today's guest is Pierre Dejonghe. He is a top HR Tec expert and discusses with us the upcoming HR TEC trends on a global level. You can still watch this episode as LinkedIn “Live” on LinkedIn with video. The comment section there is also worthwhile!