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Was passiert, wenn Kultur nicht mehr über Leitbilder definiert wird – sondern im Alltag entsteht? Wenn Kommunikation nicht nur erklärt, was ist, sondern Einfluss darauf nimmt, wie Organisationen denken, entscheiden und handeln? Und wie bewusst nutzen Unternehmen diese Wirkung eigentlich?In dieser INKOMETA-Sonderfolge diskutieren Birgit Ziesche, Leiterin globale Interne Kommunikation bei Henkel, Johannes Eisenberg, Leiter Interne Kommunikation bei DB Regio, und Dr. Guido Wolf, Berater und Gründer des conex. Instituts – moderiert von Claudia Wagner (wagner international communications) – darüber, wie Kultur wirklich wirkt und welche Rolle Kommunikation dabei spielt.Im Mittelpunkt stehen Haltung, Führung und das tägliche Zusammenspiel von Verhalten, Entscheidungen und Kommunikation. Ein Austausch darüber, warum Kultur immer gemacht wird – bewusst oder unbewusst – und weshalb interne Kommunikation dabei weit mehr ist als bloße BegleitkommunikationIm Anschluss folgt eine kurze Diskussion mit den Teilnehmenden dieser Session der INKOMETA Days.Die Themen:Warum Kultur weniger über Programme entsteht – und mehr über Verhalten im AlltagWie Kommunikation Kultur prägt, auch wenn sie „nur“ einordnet oder begleitetFührung als kultureller Hebel: Was Haltung im täglichen Handeln bedeutetDialogfähigkeit als Voraussetzung für kulturelle EntwicklungWarum Glaubwürdigkeit wichtiger ist als perfekte NarrativeWo Kommunikation Kultur verändern kann – und wo ihre Grenzen liegenDer INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. Sie findet am 17. und 18. November 2026 statt. Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 hat begonnen und endet am 13. April 2026. Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).  

Große Programme verändern Strukturen, Prozesse und Systeme – oft über viele Jahre hinweg. Für Mitarbeitende bedeutet das: Parallel zum Tagesgeschäft entstehen neue Anforderungen, Unsicherheiten und viele offene Fragen. Genau in diesem Spannungsfeld bewegt sich Kommunikation. In dieser INSPIRE-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Gertrud Noone, Change and Communication Managerin im Finance Transformation Program der Lufthansa Group, über Kommunikation in einem langfristigen Transformationsprogramm im Finanzbereich. Es geht um Orientierung ohne falsche Versprechen, um realistische Erwartungen – und um die Rolle von Führung und Dialogformaten, wenn Veränderung „nebenbei“ passiert: mitten im Betrieb.  Die Themen:Kommunikation im laufenden Betrieb: Veränderung begleitet den Alltag Erwartungen managen, obwohl noch nicht alles feststeht  Warum Transparenz und Ehrlichkeit wichtiger sind als perfekte Botschaften  Die Rolle von Führungskräften in komplexen Programmen  Formate für Dialog statt Einbahnstraße: zuhören, Ängste ernst nehmen Wie Vertrauen entsteht, wenn Unsicherheit bleibt – und warum es am Ende um Menschen geht Die nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 3. und 4. März 2026 in Frankfurt am Main statt. Hier anmelden.  Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de    Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).    

Kreativität ist bei Faber-Castell mehr als ein Markenkern – sie ist ein zentraler Orientierungsrahmen für Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Gerade in einer Arbeitswelt, die zunehmend von Digitalisierung und KI geprägt ist, gewinnt das Analoge, Menschliche und Kreative neue Relevanz. In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Sandra Suppa, Leiterin Unternehmenskommunikation bei Faber-Castell. Sie gibt Einblicke in die Rolle von Kommunikation in einem internationalen Familienunternehmen, das sich über Werte, Klarheit und Beteiligung weiterentwickelt – und erklärt, warum Kreativität dabei weit über Kampagnen oder Gestaltung hinausgeht. Das Gespräch zeigt, wie interne Kommunikation Orientierung geben kann, wenn Veränderungen nicht kurzfristig gedacht werden, sondern als langfristiger Prozess verstanden werden müssen. Die Themen: Warum Kreativität mehr ist als ein Skill – und zur Haltung wird Orientierung durch Werte in einem internationalen Unternehmen Interne Kommunikation zwischen analoger Tradition und digitaler Realität Führung weiterdenken: Corporate Essentials und Leadership Essentials Beteiligung als Schlüssel für Vertrauen und Akzeptanz Warum Kommunikation Ausdauer braucht – und kein Sprint ist Auch Faber-Castell wurde mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.   Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.   Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de    Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).   

Desinformation klingt oft nach einem Thema „da draußen“ – nach Politik, Plattformen oder globalen Kampagnen. Doch sie macht nicht an der Bürotür halt. Was Menschen in ihren privaten Timelines sehen, taucht in Gesprächen im Team, in Pausen oder im Chat wieder auf – und kann Vertrauen, Zusammenarbeit und Kultur spürbar beeinflussen.In dieser INSPIRE-Sonderfolge führt Julian Krauskopf, Kommunikationsberater im Bereich Interne Kommunikation und Marketing & Communications Manager bei fbeta, durch das Gespräch. Er spricht mit Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, darüber, wie Desinformation im Unternehmenskontext wirkt – und was Organisationen tun können, wenn Gerüchte, Polarisierung und Falschinformationen den Arbeitsalltag erreichen.Im Mittelpunkt steht dabei nicht Kontrolle, sondern Dialogfähigkeit: Wie interne Kommunikation und Führung Orientierung geben können, ohne zur „Sprachpolizei“ zu werden – und warum Medienkompetenz, Haltung und Einordnung heute zentrale Aufgaben sind.Die Themen:Warum Desinformation auch Unternehmen betrifft – und nicht an der Bürotür endetWenn gesellschaftliche Debatten Teams spalten: Auswirkungen auf Zusammenarbeit und KulturMedienkompetenz als Schlüsselkompetenz im ArbeitsalltagDie Rolle der internen Kommunikation: Orientierung geben statt Meinungen regulierenWie man mit Gerüchten und Falschinformationen konstruktiv umgehtFührung in polarisierten Zeiten: Haltung zeigen und Gesprächsfähigkeit stärkenDie nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 3. und 4. März 2026 in Frankfurt am Main statt. Hier anmelden. Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de  Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).  

Wie erreicht man Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Arbeitsrealitäten – im Büro, in der Produktion oder an internationalen Standorten – so, dass Informationen nicht nur ankommen, sondern im Alltag wirklich helfen? Bei CEWE spielt dabei eine zentrale Rolle die Mitarbeiter-App „Carl“, benannt nach Firmengründer Carl Wöltje.In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Kristy Stahlberg, tätig im Bereich Presse, PR und interne Kommunikation bei CEWE. Sie gibt Einblicke in die Einführung und Weiterentwicklung von „Carl“ und erläutert, warum persönliche Ansprache, Vertrauen und Relevanz entscheidend sind, damit interne Kommunikation im Arbeitsalltag funktioniert.Das Gespräch zeigt, dass digitale Plattformen nur dann Wirkung entfalten, wenn sie sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren – und warum analoge Kommunikation auch im digitalen Setup eine wichtige Ergänzung bleibt.Die Themen:Warum CEWE mit „Carl“ auf eine zentrale Plattform setztWie die App entstanden ist – und weshalb der Name Identifikation schafftRelevanz im Alltag: Inhalte für Produktion und BüroBeteiligung ermöglichen: Wie Mitarbeitende Themen einbringen könnenVertrauen aufbauen – trotz (oder gerade wegen) digitaler KanäleWas es braucht, damit eine Mitarbeiter-App langfristig genutzt wirdHier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Kristy Stahlberg ist auch Teil der INKOMETA-Jury. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de  Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).   

Was passiert, wenn Führung nicht mehr sendet – sondern wirklich zuhört? Wenn Beteiligung wichtiger wird als perfekte Botschaften? Und wie viel Dialog vertragen Organisationen überhaupt?In dieser INKOMETA-Sonderfolge sprechen Christian Fronek (Bosch), Steffen Henke (DHL Group) und Susanne Arndt (FTI Consulting) – moderiert von Victoria Leipert (SOS-Kinderdorf e. V.) – über die Rolle von Führungskräften im Wandel, über Mut, Haltung und die Grenzen von Partizipation. Ein Austausch darüber, warum Dialogfähigkeit kein „Nice-to-have“ mehr ist, sondern zur kulturellen Pflicht wird. Im Anschluss folgt eine kurze Diskussion mit den Teilnehmenden dieser Session der INKOMETA Days.Die Themen:Warum Führung heute weniger „Ansage“ und mehr Zuhören, Haltung & Reflexion brauchtMindset statt neue Skills: Was Führungskräfte wirklich verändern müssenTalk-Back in der Praxis: offene Q&As, mutige Kommentarkultur & Community-DialogKonstruktiver Umgang mit Kritik – und warum Resilienz unverzichtbar wirdWo Dialog sinnvoll ist – und wo Partizipation klare Grenzen hatWelche Rolle die Interne Kommunikation spielt: Räume öffnen, Dialog befähigen, Orientierung gebenDer INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar. Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).  

Wie schafft man eine Plattform, die allen dient – von der Baustelle bis zum Büro, von Blue Collar bis White Collar, über Länder und Divisionen hinweg? Implenia hat diese Herausforderung angenommen und mit „Eines für alle und alles“ ein Intranet eingeführt, das Information, Kollaboration und Services auf einer zentralen Ebene zusammenführt.In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Silvan Merki, Leiter Marketing & Kommunikation bei Implenia. Er berichtet, warum Implenia radikal integriert denkt, wie Themen statt Kanäle die Struktur bestimmen, welche Rolle Businesspartner als Themen-Owner spielen – und weshalb ein Intranet erst dann wirkt, wenn es Komplexität reduziert und für alle Zielgruppen zugänglich ist.Es geht um Transformation im Kommunikationsverständnis, die Bedeutung interner Zusammenarbeit, den Mut, alte Muster loszulassen, und die Frage, wie man Kommunikation und digitale Infrastruktur so verzahnt, dass Mitarbeitende wirklich profitieren.Die Themen:·      Warum Implenia ein Intranet braucht, das alle Zielgruppen verbindet·      Von Kanälen zu Themen: Wie integrierte Kommunikation funktioniert·      Businesspartner*innen als strategische Themen-Owner·      Kollaboration, Services & Inhalte auf einer zentralen Plattform·      Herausforderungen eines dezentralen, internationalen Bauumfelds·      Welche Kompetenzprofile moderne Kommunikationsteams benötigenFür dieses Projekt wurde Implenia mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar. Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de  Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).  

Wie kommuniziert man Arbeitssicherheit in einem Umfeld, in dem Gewohnheit zur größten Gefahr wird? Die ÖBB Infrastruktur AG hat einen ungewöhnlichen Weg gewählt: mit Humor, einem Stuntman – und einer internen Kommunikation, die dort ansetzt, wo Sicherheit jeden Tag gelebt wird.In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Andreas Beer, Leiter des Stabs Kommunikation der ÖBB Infrastruktur. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die Sicherheitskampagne „ÖBB Riskbusters“.Es geht um unkonventionelle Ideen, mutige Überzeugungsarbeit, Kommunikation auf Augenhöhe – und die Frage, wie interne Kommunikation Verhalten wirklich beeinflussen kann.Die Themen:·      Warum Gewohnheit die größte Gefahr ist – und wie Kommunikation darauf reagieren kann·      Humor statt Zeigefinger: Wie ein Stuntman Sicherheit alltagsnah vermittelt·      Was authentische Kommunikation im betriebskritischen Umfeld bedeutet·      Wie Videos, Screens, Intranet und Social Intranet zusammenspielen·      Zusammenarbeit mit Sicherheitsbereichen: Mut, Ausdauer und Überzeugung·      Was Erfolg zeigt: Klickzahlen, Dialog – und sinkende (Beinahe-)UnfälleFür dieses Projekt wurde ÖBB-Infrastruktur mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt. Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar. Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de  Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).