Share
Arbetsutskottet
Samtal om bakgrundskontroller vid rekrytering i Vallentuna kommun
Arbetsutskottet har hållit sitt nionde sammanträde och vid sammanträdet fortsätter vi att diskutera det omdebatterade ämnet bakgrundskontroller. Det handlar alltså om s.k. bakgrundskontroller som en arbetsgivare gör i samband med rekrytering men också i vissa fall fortlöpande under pågående anställning. Det finns idag lagreglerad kontroll vid rekrytering, t ex i skollagen (2010:800) samt vid rekrytering och under pågående anställning i säkerhetsskyddslagen (2018:585). Det gäller exemplevis inför anställning inom förskola samt säkerhetsklassade tjänster enligt säkerhetsskyddslagen.
Arbetsutskottet fortsätter nu sin serie med poddavsnitt där olika lösningar på kontroller vid rekrytering och under pågående anställning
görs. Denna gång gästas Arbetsutskottet av Vallentuna kommuns förhandlingschef Jens Björck. Jens berättar ingående om hur Vallentuna kommuns
bakgrundskontroller fungerar och varför man har infört dessa. Vallentuna kommuns bakgrundskontroller skiljer sig från Södertälje kommuns
bakgrundskontroller bland annat eftersom de är begränsade till rekryteringssituationen. I avsnittet nämner vi Justitieombudsmannen JO:s beslut
(meddelades den 19 oktober 2023) där JO riktar allvarlig kritik mot kommunstyrelsen i Södertälje kommun för att i strid mot skyddet för den
personliga integriteten och privatlivet ha kontrollerat om kommunanställda gjort sig skyldiga till brott. Södertälje kommun har efter
JO:s beslut pausat sina bakgrundskontroller för att utreda hur de kan gå vidare med någon form av bakgrundskontroller. Arbetsutskottet följer naturligtvis
utvecklingen och kommer i ett kommande avsnitt diskutera de juridiska frågeställningarna som uppkommer i samband med införande av icke lagreglerade registerkontroller och bakgrundskontroller. Särskilt mot bakgrund av JO:s beslut.
Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.arbetsutskottet.se, www.astralaw.se och www.goransmedberg.expert
Har du frågor om bakgrundskontroller, registerkontroller eller kontroll enligt säkerhetsskyddslagen är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl:
goran.smedberg@astralaw.se
More episodes
View all episodes
10. Samtal om personlighet i arbete med leg psykolog Sara Henrysson Eidvall
01:11:31Arbetsutskottet har hållit sitt tionde sammanträde och vid sammanträdet behandlas personlighet i arbete. Podcasten gästas av Sara Henrysson Eidvall som är leg psykolog, specialist i arbets- och organisationspsykologi och arbetar även som konsult. Sara är medförfattare till boken Personlighet i arbete. Boken hittar du t ex här. Vi diskuterar om personlighet med boken som utgångspunkt. Samtalet kretsar runt den s.k. femfaktormodellen (Big Five) främst i rekryteringssituationer. Samtalet kommer också in på intelligens i kombination med personlighet. Kan man med hjälp av femfaktormodellen undvika att anställa en person som kan ha tendenser att förstöra och sabotera för arbetsgivaren? Är det möjligt att få en stresskänslig person att känna mindre stress genom att skicka personen på en stresshanteringskurs? Dessa frågor och många fler frågor diskuterar vi i avsnittet. Arbetsutskottet har vid de två senaste sammanträdena diskuterat bakgrundskontroller. Vi går nu vidare och för att undersöka hur personligheten påverkar och hur man kan bedöma personlighet i arbete i samband med rekrytering. Naturligtvis kommer vi också in på frågan om femfaktormodellen kan användas om en arbetsgivare vill avsluta en anställning. Arbetsutskottet kommer snart att återkomma till bakgrundskontroller igen. Vi är väldigt nyfikna på att höra hur ett säkerhetsföretag praktiskt hanterar kontrollerna. Men detta återkommer vi till inom en snar framtid.Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.astralaw.se och www.goransmedberg.expertHar du frågor gällande arbetsrätt är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl: goran.smedberg@astralaw.se8. Vad innebär bakgrundskontroller vid rekrytering och under pågående anställning i Södertälje kommun?
01:07:17Arbetsutskottet har hållit sitt åttonde sammanträde och vid sammanträdet behandlas ett omdebatterat ämne. Vi diskuterar s.k. bakgrundskontroller som en arbetsgivare gör i samband med rekrytering men också fortlöpande under pågående anställning. Det finns idag lagreglerad kontroll vid rekrytering, t ex i skollagen (2010:800) samt vid rekrytering och under pågående anställning i säkerhetsskyddslagen (2018:585). Det gäller exemplevis inför anställning inom förskola samt säkerhetsklassade tjänster enligt säkerhetsskyddslagen.Arbetsutskottet inleder nu en serie med poddavsnitt där olika lösningar på kontroller vid rekrytering och under pågående anställning görs. I det första avsnittet i serien gästas Arbetsutskottet av Södertälje kommuns HR-direktör Johan Lefverström som ingående berättar om hur Södertälje kommuns bakgrundskontroller fungerar och varför man har infört dessa. I kommande avsnitt kommer vi också att samtala om de juridiska frågeställningarna som uppkommer i samband med införande av icke lagreglerade registerkontroller och bakgrundskontroller. Vi kommer också att undersöka hur andra arbetsgivare hanterar frågan om kontroll av anställda.Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.astralaw.se och www.goransmedberg.expertHar du frågor om bakgrundskontroller, registerkontroller eller kontroll enligt säkerhetsskyddslagen är du välkommen att kontakta Göran Smedberg på mejl: goran.smedberg@astralaw.se7. Olovlig frånvaro och saklig grund/sakliga skäl för uppsägning
27:38Arbetsutskottet har hållit sitt sjunde sammanträde den 24 maj 2023. Vid sammanträdet behandlades bl a en dom från Eskilstuna tingsrätt (2923-04-14, mål nr T 734-22) som handlar om olovlig frånvaro och saklig grund för uppsägning. Uppsägningen skedde innan de nya reglerna i LAS om sakliga skäl trädde i kraft, vilket betyder att det är de gamla reglerna om saklig grund för uppsägning som tillämpas. Arbetsutskottet går igenom domen och Arbetsdomstolens praxis gällande olovlig frånvaro (olovlig utevaro). Vi diskuterar också hur de nya reglerna om sakliga skäl kan tänkas påverka liknande situationer. Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist. Mer information hittar du på www.astralaw.se och www.goransmedberg.expert6. Arbetsmiljöbrott och sanktioner
42:01Arbetsutskottet har hållit sammanträde den 4 maj 2023. Vid sammanträdet behandlades bl a regler om arbetsmiljöbrott och vilka sanktioner som kan drabba arbetsgivaren och/eller någon arbetstagare. Vi diskuterar ett par rättsfall vissa arbetstagare samt arbetsgivaren dömdes för arbetsmiljöbrott. Rättsfallen rörde en sprängningsolycka och en drunkningsolycka. Arbetsutskottet understryker vikten av det systematiska arbetsmiljöarbetet och korrekta delegeringar av arbetsmiljöuppgifter. Arbetsutskottet diskuterar även hur företagsbot fungerar. När du har lyssnat på detta avsnittet vet du vad den maximala företagsboten uppgår till...Arbetsutskottet består av advokat Göran Smedberg på ASTRA ADVOKATER och Olle Ringstedt på Myrqvist.5. Polismyndighetens presskonferens möter arbetsmiljölagen
39:02Under Arbetsutskottets femte sammanträde diskuterar vi från ett arbetsrättsligt och arbetsmiljörättsligt perspektiv den externa utredningen om vissa förhållanden i samband med polisanmälningar mot polischef, som presenterades av den externe utredaren på en presskonferens den 22 februari 2023. Presskonferensen sändes bl a i radio och TV. Utgör Polismyndighetens offentliga presentation av ett personalärende ett brott mot arbetsmiljöregler och sekretessregler? Kan det vara så att agerandet utgör ett arbetsmiljöbrott? Frågorna är många. Vi har med arbetsrättsjuristen Tommy Iseskog som ger sin syn på situationen. Polismyndighetens agerande är anmält till Arbetsmiljöverket och har dessutom polisanmälts.Efter det att detta avsnitt har spelats in har Åklagarmyndigheten meddelat att man inte avser att inleda någon förundersökning. Fråga är dock om sista ordet är sagt i den delen.4. Brott och olämpligt beteende utom tjänsten
43:05Arbetsutskottet har hållit sitt fjärde sammanträde. Göran Smedberg och Olle Ringstedt diskuterar om det är sakliga skäl för uppsägning när en arbetstagare begår brott eller gör sig skyldig till ett olämpligt beteende utom tjänsten. Bland annat diskuteras ett aktuellt fall gällande en smittskyddsläkare som fällts för olaga intrång. Vi funderar också kring en rad domar från Arbetsdomstolen.3. Uthyrningslagen och Foodora-domen
46:59Under Arbetsutskottets tredje sammanträde diskuterar Göran Smedberg och Olle Ringstedt vid Astra Advokater lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare (uthyrningslagen) och Foodora-domen (AD 2022 nr 45) som meddelades av Arbetsdomstolen den 16 november 2022. Vilka omfattas egentligen av uthyrningslagen?Kan man tänka sig att t ex en IT-konsult omfattas av lagen? Är det bara arbetstagare som är anställda vid ett bemanningsföretag? Frågorna är många. Ta del av våra funderingar.2. Särskild visstidsanställning enligt nya LAS
30:20Hör upp! Arbetsutskottet sammanträder ånyo. I det här avsnittet diskuterar Göran Smedberg och Olle Ringstedt vid ASTRA ADVOKATER den nya anställningsformen "särskild visstidsanställning". För arbetsgivaren finns det mycket att tänka på t ex när det gäller beräkning av anställningstid. Hur anställningstiden beräknas är mycket intressant beträffande när visstidsanställningen ska konverteras till en tillsvidareanställning. Men arbetsgivaren får inte glömma bort den nya regeln om företrädesrätt till återanställning. Tiden går fort...