پادکست انسو | Enso Podcast

روزهای آخر سال ۱۴۰۰ رو می‌گذرونیم و خوبه که بتونیم نگاهی بکنیم که کوله‌پشتی ۱۴۰۰مون. کوله‌پشتی‌ی که پر از نکات مثبت و منفی، دستاوردها و شکست‌ها و نقاط سبز و قرمزه. کوله‌پشتی جذابی که نگاه صادقانه و بدون جهتمون می‌تونه برای هممون درس‌اموخته‌های جذابی داشته باشه.این یک قسمت ویژه از پادکست انسو در اسفند ۱۴۰۰ هستش که شما می‌شنویدش.

هر لحظه‌ای از زندگی ما می‌تونسته با تصمیم‌هایی که گرفتیم متفاوت‌تر باشه. شاید پیش‌بینی اوضاع و احوال زندگی در هنگام تصمیم‌گیری چیزی شبیه به پیش‌بینی وضع آب و هوا باشد. نادقیق و با احتمالات متغیر.در این قسمت درباره احتما‌ل‌های نادقیق در زندگی صحبت کردیم. این قسمت آخرین قسمت فصل دوم پادکست اِنسوُ است.

در این قسمت از پادکست انسو درباره موضوعی صحبت کردیم که به رنج کشیدن در محیط کاری بر می‌گرده. اینکه چه چیزهایی در محیط کاری باعث رنج کشیدن شما میشه؟شما هم در کامنت‌ها از این عوامل بنویسید. چه چیزهایی در محیط کاری شما باعث رنج کشیدن شما می‌شن؟

این قسمت ویژه تولد یکسالگی پادکست اِنسو به گپی خودمونی درباره پادکست و حواشی و موضوعات مرتبط با شروع این پادکست اختصاص پیدا کرد. دقيقا در روز تولد یکسالگی پادکست، این قسمت ضبط و منتشر میشه.درباره چالش و سوال مطرح شده در پادکست چه نظری دارید؟ نظر و جواب خودتون رو می‌تونید در قسمت نظرات این قسمت بنویسید. :-)موسیقی ابتدایی: JS Bach Sinfonia to Cantata No.42موسیقی انتهایی: good bad ugly movie main theme

خیلی از ماها تصویرهای یا تفکراتی داریم که یا خودمون عمدا نمی‌بندیمش یا نمی‌تونیم. اینکه دلیل این کار چیه و چرا در چنین وضعیتی قرار می‌گیریم موضوع گفتگوی این قسمت از پادکست انسو شد. البته که موضوع جذاب دیگه‌ای هم در ابتدای صحبتمون پیش اومد که شنیدنش شاید خالی از لطف نباشه.

موضوع ارتقای نیروی انسانی در سازمان‌ها همیشه موضوعی کلیدی و حساس است. اینکه بهترین زمان برای ارتقای یک نیرو چه زمانی است و شرایط این ارتقا چطور خواهد بود موضوع مهمی برای بحث کردن است.در این قسمت از پادکست انسو درباره همین موضوع و مضرات و آسیب‌های ارتقای پیش از موعد صحبت کردیم.

در این قسمت از پادکست انسو درباره مفهوم فضای میانه صحبت کردیم.فضای میانه یا آستانه - Liminal Spaces- جاهایی هستند که جای موندن نیستند. جای حرکت از یک مرحله به مرحله دیگه‌ان. در معماری پارکینگ، آسانسور، راهرو فضای میانه هستند. حالا این موقعیت در زندگی هم هست. جاهایی که ما بین تصمیم هستیم. یا مثلا کسی که پیره و بیماره و می‌دونیم که دیگه از دنیا میره ما رو تو فضای میانه قراره میده. سوال اینه که تو این موقعیت‌ها چه بر ما می‌گذره و چه کنیم.این قسمت از پادکست انسو در مجموعه آواسنتر و با حضور تعدادی از مخاطبین این پادکست به صورت زنده اجرا و ضبط شد

پرکتیشنر بودن شاید یک سبک از زندگیه، یا بهتره بگیم یه رویکردِ انتخابی نسبت به ماجرای زندگی. اینکه بتونیم تغییر ایجاد کنیم، منفعل نباشیم و با گفت‌و گو و تعاملات بین انسانی، عملکرد بهتری رو در یک مجموعه به جریان بندازیم.در این قسمت ما درباره «پرکتیشنر شدن» صحبت می‌کنیم و از این نفش جدید در دنیای کسب‌وکارها می‌گیم. انتهای صحبتمون امیر درباره دوره‌ای به همین اسم توضیح می‌ده و میگه که چطور میشه این مسیر رو رفت.توضیحات دوره «پرکتیشنر» که با همکاری و همراهی مجموعه رهنما کالج برگزار میشه به این صورته:مسیر شغلی هرکدوم از ما رو نه فقط نقاط قوت، که چالش‌ها و سختی‌ها می‌سازن. 🔧‌‌ما کنارتون هستیم تا ابزار حل این چالش‌ها رو به دستتون بدیم، تا موفق‌تر، باانگیزه‌تر و در نهایت خوشحال‌تر باشید.👩‍💻🔸 دوره «پرکتیشنر»، جدیدترین دوره رهنما کالجه. در این دوره که بر مهارت‌های نرم متمرکزه، یاد می‌گیریم چطور به چالش‌ها از زوایای مختلف نگاه کنیم و در برابرشون قدرتمندتر شیم.🔸 اعضای باشگاه رهنما کالج، تا ۲۰ مهر می‌تونن با یک میلیون تومان تخفیف ثبت‌نام کنن.‌ ‌ شهریه دوره تا ۲۰ مهر: ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان (برای اعضای باشگاه) شهریه دوره از ۲۰ مهر به بعد ۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان‌‌‌لینک ثبت‌نام: https://zaya.io/RC-Practitionerبرای ثبت‌نام با تخفیف می‌تونید از کد تخفیف ۵۰۰ هزار تومانی enso استفاده کنید. توضیحات مربوط به شیوه ثبت‌نام و ارزیابی هم در همین قسمت داده شده.

نقد کردن به نظر ما حرکت روی مرزی از سازندگی و تخریب‌گریه. یعنی می‌تونه هم سازنده باشه و هم مخرب. شاید باید قبل از نقد کردن از خودمون بپرسیم که هدف من از این نقد کردن چیه؟در این قسمت از پادکست انسو درباره نقد کردن و زوایای مختلفی از اون صحبت کردیم.