HRprat

-Til syvende og sist, de som lykkes er de som har de gode ideene, den rette kulturen og gjennomføringsevnen. Vår gjest Bente Sollid Storehaug er styreleder og -medlem i flere store virksomheter og startups. Hun underviser på BIs I executive masterprogrammet Innovasjon, Digitalisering og forretningsmodeller. I denne episoden ser vi på hva vi kan lære av startups - og det som kjennetegner de som lykkes med digitalisering.

Har du kjørt på med ''unconscious bias''-workshops, men opplever fortsatt å famle litt i blinde i arbeidet med mangfold og inkludering?Vår gjest Kimiya Sajjadi ser at mange virksomheter går for de populære tiltakene uten å vite hvorfor de gjør det eller hva de ønsker å oppnå.Hvordan utvikler man en god mangfold og inkluderingsstrategi?Kimiya Sajjadi er leder og grunnlegger av Big Enough Global, som hjelper virksomheter med å rekruttere og beholde flerkulturelle gjennom innspill til konkrete tiltak og mål.

Alle virksomheter må fra tid til annen forholde seg til sykefravær. Men selv om de fleste innen HR er vant til å håndtere sykefraværssaker, kommer mange borti saker som er svært krevende en gang i blant. Hvordan skal man håndtere langvarig sykefravær, ansatte som blir sykemeldte igjen og igjen, og når kan man gå til oppsigelse? Konsernadvokat i Visma, Eva Marie Stryker, gir råd til HR-ledere som må håndtere krevende sykefravær.

Vi har fått besøk av Jan Fougner som i fjor ledet utvalget som skulle se på den norske modellen og fremtidens arbeidsliv. Hva kom dette utvalget frem til? Hvilke endringer i arbeidsmiljøloven og nye rettsavgjørelser bør vi kjenne til?Jan Fougner er advokat og partner i Wiersholm, og er spesialist på prosedyre og arbeidsrett.Vil du motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k

Hvordan kan man komme i gang med HR-analyser i en hverdag med begrensede ressurser og uten det perfekte datagrunnlaget? I dag har vi fått besøk av Lina Alsvik, som jobber som HR Business Partner i VG.Hun deltok på vår webinarserie Fremtidens HR, som du kan se her: bit.ly/3GePHB2

‘’I det vi gikk ut i pandemien så hadde vi en kulturkapital som vi tok av, og som ga oss masse energi til å stå i de krevende situasjonene. Nå har vi spist mye av den, og den kommer ikke gratis. Jeg tror vi må møtes mellom mennesker for å opprettholde den kapitalen på et visst nivå.‘’ Vi har tatt en prat med Mari Christensen fra HR i IF, hvor de startet arbeidet med endringene av arbeidsplassen allerede før pandemien traff. Hvordan ser fremtidens kontorlokaler, hybridløsninger og samhandlingsprosesser ut?

I denne episoden har vi invitert Olav Resser fra Statnett og Christian Ursin-Holm fra Unicus, som har inngått et spennende samarbeid. Unicus er et norsk konsulentselskap som spesialiserer seg på å ansette mennesker med Asperger syndrom. Hvordan skaper man et miljø hvor det er trygt å være annerledes, og hvordan har statnett lagt til rette for dette? Olav Resser jobber som seksjonsleder under Digital Utvikling i Statnett, og Christian Ursin-Holm er daglig leder i Unicus.

Mer enn 6 av 10 ledere foretrekker å ha yngre med på laget når de skal innføre ny teknologi eller nye arbeidsmetoder. 1 av 4 sier de har opplevd at eldre blir forbigått ved forfremmelser og intern rekruttering. Vi har invitert med oss Linda Hauge, seniorrådgiver i Senter for seniorpolitikk, til å ta oss gjennom norsk seniorpolitisk barometer for 2021. Årets undersøkelse er gjennomført blant ledere i arbeidslivet og har et ekstra fokus på forskjeller mellom privat og offentlig sektor. Forresten – ønsker du å motta nyhetsbrevet vårt med ferske HRprat-episoder, relevante blogginnlegg og spennende webinarer? Meld deg på her: bit.ly/3fHqL9k