Share
Nexer Network
Nina Falkstrand
Season 2, Ep. 14
•
I det här avsnittet berättar Nina Falkstrand, Head of HR/R&D på Scania, om sin resa inom företaget – från en tid när mångfald och inkludering inte fanns på agendan till dagens värderingsstyrda bolag som befinner sig mitt i ett spännande paradigmskifte. Hör hennes syn på riskerna med en alltför stark företagskultur, fördelen med att använda omvända mentorprogram och vikten av att gå från Cultural fit till Cultural add. Samt varför scouterna är en utmärkt ledarskapsskola och varför vi alla bör bejaka vår inre Pippi.
More episodes
View all episodes
1. Live-podd – Nexer Network Women i Stockholm
35:22Detta specialavsnitt är en live-podd där Nexers Zuzana Cisternas träffar två framstående kvinnor, Hélène Barnekow, tidigare vd på Microsoft, och Anne-Gro Gulla, tidigare marknadschef på Telia. De kommer ta med dig på sina spännande resor, då och nu, och berätta om vad mod betyder för dem. Tillsammans har de startat en ny resa med bolaget Ascension, som fokuserar på ledarskap och marknadsföring.
15. Annika Zettermarck
42:16Tänk inte varför – tänk varför inte? Annika Zettermarck, utvecklingschef på Axfood IT, i ett samtal om ledarskap, att vara introvert och ändå social, Swishs födelse, hur teknik kan skapa möjligheter och affärsmöjligheter samt vilken påverkan Antonia Ax:son Johnson haft på hennes karriär.13. Maria Narbom
40:52Maria var nyförlöst med sitt andra barn när hennes dåvarande man sa att han ville skiljas. När världen rämnat insåg hon till slut att det bara fanns en väg – uppåt. I detta avsnitt delar Maria Narbom, försäljningschef på Move Management AB, med sig av sina erfarenheter kring hur hon tog sig ur en livskris med hjälp av mod, tillit och självledarskap.12. Ulrika Hedlund
36:00Veckans gäst är Ulrika Hedlund, tidigare produktivitetsguru på Microsoft och grundare till Storyals – techbolaget som kombinerar storytelling och tutorials för att utbilda, inspirera och motivera människor att ta till sig teknik i vardagen. Ulrika är entreprenören som egentligen aldrig drömde om att bli entreprenör, men som insåg att det finns bättre, roligare och effektivare sätt att sprida kunskap än genom manualer. Samt att vi aldrig någonsin blir fullärda när det gäller teknik.11. Hanna Lyredal
48:16Nytt avsnitt, idag med Hanna Lyredal, som är Head of Group HR på teknikbolaget Enea. Hanna har stor erfarenhet och har arbetat inom HR sedan 2007. Ett inlägg av Hanna på Linkedin som fick över 7000 likes väckte poddens intresse. Det handlade om när man är i rätt ålder för att passa in på arbetsmarknaden. Ett hett ämne som behöver uppmärksammas och göras något åt. Dagens samtal handlar även om mångfald och inkludering, ledarskap, kvinnor inom tech och mycket annat. Ämnen som både Hanna och Zuzana brinner för.10. Camilla Oldgren
39:07I veckans avsnitt gästas vi av Camilla Oldgren, VD på läkemedelsbolaget Immuneed. Camilla berättar om utmaningen med att balansera den vetenskapliga och den affärsmässiga biten av att arbeta på ett läkemedelsbolag. Vi samtalar också kring hur det är att sitta som ensam kvinna i europaledningen, men också hur hon som ung ledare inte vågade visa sina fel och brister, och hur hon landade i insikten att visa sårbarhet är något bra.9. Aida Ploskic
47:13Det här avsnittet är ett spännande samtal med Aida Ploskic som är HR Business Partner på AFRY Division Infrastructure. Aida berättar bland annat om flykten från kriget i forna Jugoslavien, hur en positiv inställning tagit henne till där hon är idag och hur AFRY arbetar med ”gender equality”. Aida delar också med sig av sina tre bästa tips för att ta dig dit du vill i karriären och i livet i stort.8. Maria Hamstedt
45:21I detta avsnitt samtalar jag med Maria Hamstedt, Chief Inclusion & Diversity Officer på SEB. Vi kommer att prata bland annat om hur det är att ge sig in i bankvärlden utan någon akademisk utbildning. Liksom hur man tar sig vidare i karriären utan att ha några konkreta mål. Och sist men inte minst vikten av att sätta sig in i andra människors sätt att se på saker.